有过吸毒史并不直接导致在物流行业无法入职，但具体能否入职需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确规定有过吸毒史的人员不得从事物流行业。物流行业的入职要求通常与岗位性质、安全要求以及公司政策相关，而非单纯基于个人历史行为（如吸毒史）。
   • 然而，如果吸毒史导致个人存在某些健康问题或安全隐患，且这些问题可能影响到物流工作的安全性和效率，那么公司可能会根据实际情况进行考虑，但这并非法律上的直接限制。

2. 公司政策层面：

   • 不同的物流公司可能有不同的入职政策和背景调查标准。一些公司可能会将吸毒史作为背景调查的一部分，以评估应聘者的诚信度和可靠性。
   • 如果公司政策明确规定有过吸毒史的人员不得入职，那么这将成为应聘者需要面对的一个实际障碍。但这样的政策必须合法合规，且不得违反平等就业的原则。

3. 个人情况层面：

   • 应聘者应如实告知自己的吸毒史情况。隐瞒或虚假陈述可能导致后续的法律纠纷和职业风险。
   • 如果应聘者已经成功戒毒并保持了较长时间的清醒状态，且能够证明自己具备从事物流工作的能力和素质，那么他们仍然有机会获得入职机会。
   • 应聘者还可以通过提供相关的证明材料（如戒毒证明、健康证明等）来增加自己的竞争力。

4. 实际操作建议：

   • 在应聘物流行业前，建议应聘者先了解目标公司的入职政策和背景调查标准，以便更好地准备自己的应聘材料。
   • 如果应聘者有过吸毒史，建议他们如实告知，并积极展示自己的改变和进步，以及具备从事物流工作的能力和素质。
   • 如果应聘者遇到因吸毒史而被拒绝入职的情况，且认为公司的决定存在不公平或歧视性，他们可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，有过吸毒史并不直接导致在物流行业无法入职，但具体能否入职需根据法律法规、公司政策以及个人情况等多方面因素进行综合考虑。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。