我国并没有直接规定怀孕7个月的女职工可以提前休假的具体法律条文，但相关法律对怀孕女职工的工作与休息安排有明确的保护性规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律对怀孕女职工的保护性规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。这一规定旨在确保女职工在孕期的身心健康得到妥善照顾。

2. 关于提前休假的具体安排：

   • 法律并未明确规定怀孕7个月以上的女职工可以提前休假或提前下班的具体时间。然而，这并不意味着女职工的休息权利没有得到保障。在实际操作中，用人单位可以根据女职工的身体状况和实际需要，在劳动时间内为其安排适当的休息时间，这可能包括提前下班、增加工间休息等方式。

3. 地方性法规的可能补充：

   • 需要注意的是，一些地方性法规可能对怀孕女职工的特别保护措施有更详细的规定。例如，某些地区可能规定了怀孕女职工可以提前一定时间下班或享受其他形式的休息安排。因此，在了解具体权益时，除了参考国家层面的法律法规外，还应关注当地的地方性法规。

4. 争议解决途径：

   • 若女职工与用人单位在休息时间安排上产生争议，双方应首先进行友好协商，寻求共识。协商不成的，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 建议与注意事项：

   • 怀孕女职工应根据自身的身体状况和医生的建议来合理安排工作和休息时间，确保自己和胎儿的健康。同时，用人单位也应切实履行相关责任，为女职工提供一个安全、健康的工作环境。

总结来说，虽然我国法律没有直接规定怀孕7个月的女职工可以提前休假的具体时间，但相关法律对怀孕女职工的工作与休息安排有明确的保护性规定。女职工在孕期应充分了解自己的权益，并根据实际情况与用人单位进行协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。