结论前置：确实经营困难欠薪，一般情况下不会直接导致公司负责人“坐牢”，但若存在恶意欠薪等特定情形，则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

详细分析：

1. 一般情况下的欠薪处理：

   • 当公司因经营困难而欠薪时，这通常被视为民事纠纷。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资。
   • 在这种情况下，公司负责人通常不会因欠薪而直接面临刑事处罚，但可能会受到行政处罚，如被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

2. 恶意欠薪的刑事责任：

   • 如果公司负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”。
   • 根据该条款，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 对于劳动者：如果遭遇公司欠薪，首先应尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等。
• 对于公司负责人：应尽力避免欠薪情况的发生。如果确实因经营困难无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通，说明情况，并寻求解决方案。切勿采取逃避、转移财产等不当行为，以免触犯法律。

后续行动指南：

• 如果您是劳动者，且公司欠薪问题尚未解决，建议您尽快向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是公司负责人，且面临欠薪问题，建议您积极与劳动者沟通，寻求解决方案，并咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对策略。

总结：确实经营困难欠薪本身不会直接导致“坐牢”，但若存在恶意欠薪等特定情形，则可能构成犯罪。因此，无论是劳动者还是公司负责人，都应重视欠薪问题，并依法处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。