开公司亏损后欠薪，一般情况下不会直接导致坐牢，但可能面临其他法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 欠薪的法律性质

欠薪，即拖欠员工工资，主要涉及的是劳动法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 欠薪可能面临的法律后果

• 行政处罚：劳动监察部门可以对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令限期支付工资等。
• 民事赔偿：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 刑事责任（特定情况下）：虽然一般情况下欠薪不会直接导致坐牢，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

3. 公司亏损与欠薪的关系

公司亏损本身并不直接导致欠薪或刑事责任。但是，如果公司因为亏损而无法按时支付员工工资，并且采取了逃避支付、转移财产等违法行为，那么就可能触犯上述的拒不支付劳动报酬罪。此外，即使公司亏损，如果其仍有能力支付工资而故意拖欠，同样可能面临法律责任。

4. 建议与措施

• 及时沟通：如果公司因为亏损而面临支付困难，建议及时与员工沟通，说明情况，并寻求解决方案，如分期支付、协商降低工资等。
• 遵守法律：无论公司经营状况如何，都应遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。
• 寻求专业帮助：如果公司面临严重的财务困境，建议寻求专业的财务和法律咨询，以制定合理的解决方案。

总结来说，开公司亏损后欠薪本身不会直接导致坐牢，但可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。如果采取逃避支付、转移财产等违法行为，或者有能力支付而故意拖欠工资，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。因此，建议公司遵守劳动法律法规，及时与员工沟通并寻求解决方案。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。