劳务公司流标后，公司对员工的处理需根据具体情况确定，核心原则是保障员工合法权益，避免违法解除或变更劳动关系。以下分情况说明：

1. 流标后公司继续经营，原劳务合同未受影响

• 若流标仅导致公司未中标特定项目，但公司整体经营未受实质影响，且原劳务合同与流标项目无关，则公司应继续履行原合同，不得以流标为由单方解除或变更劳动关系。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，公司需证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且经协商未能就变更合同达成一致，方可解除合同。流标本身通常不构成此类“客观情况重大变化”。
• 员工权益：若公司违法解除合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

2. 流标导致公司经营困难，需裁员或调整用工

• 经济性裁员：若流标导致公司经营严重困难，需裁员20人以上或占职工总数10%以上，公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可裁员。裁员时应优先留用与本公司订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员且需扶养的员工。
• 协商变更合同：公司可与员工协商调整工作岗位、薪酬或工作地点等，但需双方达成一致。若协商不成，公司不得单方强制变更。
• 员工权益：被裁员工可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若公司未履行法定程序，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 流标后公司将员工转至其他劳务公司或项目

• 劳务派遣关系：若原为劳务派遣用工，流标后用工单位（实际使用员工的单位）将员工退回劳务派遣公司，劳务派遣公司需为员工重新安排工作或支付待岗工资。若劳务派遣公司未安排工作超过一定期限（如6个月），员工可主张解除合同并要求经济补偿。
• 业务外包或项目转移：若公司将业务外包给其他公司或转移至其他项目，需与员工协商变更合同或解除合同。若公司未与员工协商一致单方解除合同，可能构成违法解除。
• 员工权益：员工有权拒绝不合理的工作安排，并要求公司按原合同履行或支付补偿；若公司违法解除，员工可主张赔偿金。

4. 流标后公司破产或注销

• 若公司因流标导致破产或注销，劳动关系终止，公司需向员工支付经济补偿，并优先清偿员工工资、社保等债务。
• 员工权益：员工可向破产管理人申报债权，主张工资、经济补偿等；若公司未依法清算，员工可要求股东或实际控制人承担赔偿责任。

建议行动

1. 保留证据：员工应保存劳动合同、工资记录、流标通知等证据，以备维权。
2. 协商沟通：与公司协商解决方案，尽量通过协商达成一致。
3. 申请仲裁或诉讼：若公司违法解除或未支付补偿，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。