结论：仲裁没赢且过了申诉日期，一般情况下不能直接找法院，但存在例外情形，如符合特定条件可申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决，进而可能引发法院的审查程序。以下为详细分析：

一、一般情形：仲裁裁决后过了申诉日期，不能直接找法院

在劳动仲裁程序中，一旦仲裁裁决作出并送达当事人，该裁决即具有法律效力。若当事人对裁决结果不服，通常需要在法定的申诉期限内（一般为收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，以寻求司法救济。若过了这个申诉日期，且没有法定理由的，当事人将丧失通过诉讼途径直接推翻仲裁裁决的权利。这是因为，法律设定申诉期限的目的在于促使当事人及时行使权利，维护仲裁裁决的稳定性和权威性。

二、例外情形：可申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决

尽管过了申诉日期一般不能直接找法院，但存在以下例外情形，当事人可以依法申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决，从而间接引发法院的审查程序：

1. 申请撤销仲裁裁决：

   • 条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 后果：若法院经审查认为撤销仲裁裁决的申请成立，将裁定撤销该裁决，此时当事人可以就该劳动争议事项重新向法院提起诉讼。

2. 申请不予执行仲裁裁决：

   • 条件：在仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。此时，被执行人若能证明仲裁裁决存在法定不予执行的情形（如裁决事项不属于劳动争议仲裁范围或劳动争议仲裁机构无权仲裁；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为；裁决违背社会公共利益），可以申请法院不予执行该裁决。
   • 后果：若法院经审查认为不予执行仲裁裁决的申请成立，将裁定不予执行，此时当事人可以就该劳动争议事项重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。

三、建议与提醒

• 及时行使权利：若对仲裁裁决结果不服，务必在法定的申诉期限内及时向法院提起诉讼，以免丧失司法救济的机会。
• 收集证据：若认为仲裁裁决存在法定可撤销或不予执行的情形，应积极收集相关证据，以便在申请撤销或不予执行时提供有力支持。
• 咨询专业律师：劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和程序要求，建议当事人在处理相关事宜时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

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