结论：老板说“尽量在年底把工资给结清”可能意味着老板有意愿在年底前支付工资，但并未给出确切的承诺，存在不确定性。以下是对此问题的详细分析：
一、老板表述的含义
尽量支付：老板使用了“尽量”一词，这表明他并非绝对承诺在年底前一定会支付工资，而是表示会尽力去做。这种表述可能反映出老板当前面临一些资金或经营上的困难，导致无法立即支付工资，但他有意愿在年底前解决这个问题。
年底结清：老板提出了一个具体的时间点——年底，这表明他有一个大致的支付计划。然而，由于“尽量”的存在，这个计划并不具有绝对的确定性。
二、可能的情况分析
老板确实面临困难：如果老板确实因为资金周转、经营不善等原因无法立即支付工资，那么他的表述可能是真实的，他确实在努力筹集资金以在年底前支付工资。
老板拖延支付：另一种可能是老板在故意拖延支付工资，使用“尽量”这样的模糊表述来安抚员工情绪，实际上并没有真正的支付计划。
三、法律建议
与老板沟通：首先，建议你与老板进行进一步的沟通，明确了解他的支付计划和具体时间表。如果可能的话，可以要求老板出具书面承诺或签订协议，以确保自己的权益。
了解法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果老板拖欠工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
准备证据：在与老板沟通或采取法律行动之前，建议你收集好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
四、可能的法律后果
如果老板确实无法支付：如果老板因为经营不善等原因确实无法支付工资，并且能够证明这一点，那么他可能不会面临严重的法律后果。然而，这并不意味着你可以放弃自己的权益，你仍然有权要求老板支付工资或采取其他法律措施。
如果老板故意拖欠：如果老板故意拖欠工资，并且无法提供合理的解释或证据，那么他可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求他支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
五、进一步行动建议
持续关注老板的支付情况：在年底前，持续关注老板的支付情况，如果老板未能按照承诺支付工资，及时采取行动。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业的法律援助或咨询律师以获取更具体的建议。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。