工龄工资要求在单位连续工作不间断，部队工龄是否算入，需分情况讨论：

1. 若单位明确规定工龄工资计算包含部队工龄：

   • 在这种情况下，无论部队工龄是否与单位工龄连续，只要单位有明确规定，部队工龄就应当被计入工龄工资的计算中。这是基于单位自主管理权和劳动合同或规章制度的具体约定。

2. 若单位未明确规定，但依据相关法律法规或政策：

   • 根据《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规，退役军人的服现役年限应当与入伍前和退役后参加社会保险的缴费年限合并计算，这体现了对退役军人服役年限的认可。然而，这一规定主要针对的是社会保险缴费年限，并不直接等同于工龄工资的计算。
   • 在实际操作中，如果单位没有明确规定工龄工资的计算方式，且没有违反法律法规的强制性规定，那么部队工龄是否计入工龄工资可能取决于单位的内部政策或惯例。但通常，为了体现对退役军人的尊重和优待，许多单位会将军人服役年限视为工作年限的一部分，从而计入工龄工资。

3. 若单位规章制度或劳动合同中明确排除部队工龄：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资的计算仅限于在本单位的连续工作年限，且排除了部队工龄，那么在这种情况下，部队工龄将不被计入工龄工资的计算中。这是基于合同自由原则和单位自主管理权的体现。

法律建议：

• 对于退役军人而言，在入职新单位时，应主动了解并询问单位关于工龄工资的计算方式，特别是是否包含部队工龄。
• 如果单位未明确规定或存在争议，可以尝试与单位协商，争取将部队工龄计入工龄工资的计算中。
• 如果协商无果，且认为单位的做法违反了相关法律法规或政策，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果单位明确规定且合法合规地排除了部队工龄，那么退役军人可能无法享受将部队工龄计入工龄工资的待遇。
• 如果单位未明确规定或存在违法违规行为，退役军人有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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