工伤，简单来说，就是指劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这一概念涵盖了多种具体情形，下面我将从不同角度为您详细阐述：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内受伤：
- 劳动者在正常工作时间、加班时间或完成临时指派工作的时间内，在工作场所（包括日常工作场所和领导临时指派的工作场所）内，因工作原因直接受到事故伤害，如工厂工人在操作机器时受伤，或办公室职员因办公设备故障受伤，均属于工伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如运输、备料）或收尾性（如清理、安全储存）工作而受到事故伤害的，也视为工伤。例如，建筑工人上班前准备工具或下班后清理场地时受伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。比如，商场保安制止顾客冲突时被打伤，或教师在课堂上维护秩序时受伤。
患职业病：
- 劳动者因长期接触职业环境中的有害因素而患上的疾病，如煤矿工人的尘肺病、化工工人的化学中毒等，均属于工伤范畴。职业病由接触有毒有害因素引起，且需经过专业机构的诊断和鉴定。
因工外出受伤或下落不明：
- 劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也应认定为工伤。例如，员工出差期间遭遇交通事故受伤，或因地震等自然灾害导致下落不明。
上下班途中交通事故：
- 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即劳动者在事故中不承担主要责任或全部责任。
二、视同工伤的情形
工作岗位突发疾病死亡：
- 劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，也视为工伤。这种情况通常涉及心脏病、脑出血等急性病症，且“48小时”的起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。
抢险救灾受伤：
- 劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，虽然不是在工作时间和工作场所内，但因其行为具有公益性质，因此视同工伤。例如，职工在下班途中遇到火灾主动参与救火而受伤。
退役伤残军人旧伤复发：
- 原在军队服役的劳动者，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证后，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤处理。这种情况下，劳动者可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪的：如果劳动者在实施故意犯罪行为过程中受伤，不得认定为工伤。例如，职工因故意盗窃他人财物而在逃跑过程中受伤，即不属于工伤范畴。
综上所述，工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑工作时间、工作地点、工作原因及伤害性质等多个因素。如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和赔偿指导。