您好，关于一般工伤的判定标准，这主要依据《工伤保险条例》中的相关规定。以下是我为您详细梳理的工伤判定标准：

一、应当认定为工伤的情形：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受到事故伤害的，也应认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的，同样应认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 职工因长期接触职业病危害因素而患上职业病的，应当认定为工伤。

5. 因工外出期间受伤或下落不明：

   • 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等）伤害的，也应认定为工伤。

7. 其他法律、行政法规规定的情形：

   • 除了上述情形外，法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。

二、视同工伤的情形：

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况被视同为工伤，包括：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：

   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

3. 军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：

   • 职工原在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。

三、不能认定为工伤或视同工伤的情形：

当然，也有一些情况是不能被认定为工伤或视同工伤的，包括：

1. 故意犯罪：

   • 职工因故意犯罪而受伤或死亡的，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工在醉酒或吸毒状态下受伤或死亡的，也不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 职工自残或自杀导致的伤害或死亡，同样不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程：

如果您或您的同事发生了上述应当认定为工伤的情形，应及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。