企业会员犯错，工会并没有直接对会员进行惩罚的权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

工会的性质与职责

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益，包括但不限于劳动权益、经济权益等。工会通过集体协商、民主管理等方式，代表职工与企业进行沟通，以维护职工的合法权益。因此，工会的角色是保护和支持职工，而非对职工进行惩罚。

工会与会员的关系

工会会员是工会的基础，他们通过缴纳会费、参与工会活动等方式，成为工会的一员。工会与会员之间是一种基于共同利益和目标的组织关系，而非上下级或管理与被管理的关系。因此，工会没有权力对会员进行惩罚，尤其是涉及纪律处分或经济处罚等。

企业内部的纪律处分

如果企业会员（即职工）在工作中犯错，企业可以根据其内部的规章制度和劳动纪律，对职工进行相应的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等。但需要注意的是，这些处分措施必须依法进行，且不得侵犯职工的合法权益。例如，企业不能随意开除职工，必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

工会的协助与支持

虽然工会没有直接对会员进行惩罚的权利，但在职工因犯错而面临企业纪律处分时，工会可以发挥协助和支持的作用。具体来说，工会可以：

1. 提供法律咨询：帮助职工了解自己的权利和义务，以及企业纪律处分的合法性和合理性。
2. 参与协商：代表职工与企业进行协商，争取更公正、合理的处分结果。
3. 提供心理支持：在职工面临纪律处分时，提供心理支持和安慰，帮助职工度过难关。

特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如职工的行为严重违反了法律法规或社会公德，且对企业造成了重大损失或不良影响，企业可能会采取更严厉的措施。但即使在这种情况下，工会也应该站在职工的立场上，依法维护职工的合法权益，而不是协助企业进行惩罚。同时，工会也可以积极与企业沟通，寻求更妥善的解决方案。

总结来说，企业会员犯错时，工会并没有直接对会员进行惩罚的权利。工会的角色是保护和支持职工，维护职工的合法权益。如果职工因犯错而面临企业纪律处分，工会可以提供法律咨询、参与协商和提供心理支持等协助和支持。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。