结论前置：针对您描述的“一庭开完结果跟仲裁的赔偿结果一样，但对方不同意赔这么多”的情况，您可以采取以下措施来应对。

1. 理解仲裁裁决的效力

首先，需要明确的是，劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果对方（即用人单位或劳动者，视具体情况而定）在仲裁裁决作出后，未在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，那么该裁决即发生法律效力，对方应当履行裁决所确定的义务，包括支付相应的赔偿。

2. 对方不同意赔偿的处理方式

• 若对方未在法定期限内起诉：

  • 您可以直接向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
  • 在申请强制执行时，您需要提交仲裁裁决书、申请执行书以及您的身份证明等材料。法院在受理申请后，会依法对对方进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖其财产等措施，以确保您的合法权益得到实现。

• 若对方在法定期限内起诉：

  • 如果对方在收到仲裁裁决书后，在法定期限内向人民法院提起了诉讼，那么该仲裁裁决即不发生法律效力，案件将进入诉讼程序。
  • 在这种情况下，您需要积极准备应诉材料，包括答辩状、证据材料等，以维护自己的合法权益。法院将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行重新审理，并作出判决。
  • 如果法院判决的赔偿金额与仲裁裁决一致或更高，那么对方仍然需要按照判决履行赔偿义务。如果法院判决的赔偿金额低于仲裁裁决，那么您可能需要考虑是否接受该判决结果，或者根据法律规定提起上诉。

3. 后续行动建议

• 保持沟通：在对方不同意赔偿的情况下，您可以尝试与对方进行沟通，了解其不同意赔偿的具体原因，并寻求协商解决的可能性。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，并撤回仲裁申请或诉讼。
• 寻求法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。作为专业律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到充分维护。

4. 注意事项

• 保留证据：在处理劳动争议过程中，您需要妥善保留所有与争议相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、仲裁裁决书等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
• 遵守法律程序：在处理劳动争议过程中，您需要严格遵守法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，面对对方不同意赔偿的情况，您需要保持冷静和理性，根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。