公务员下班路上交通事故导致软组织挫伤，若符合“非本人主要责任”的条件，则算工伤；若因个人主要责任导致，则不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 具体条件：

   • “非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。例如，公务员下班途中被闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况即可被认定为工伤。
   • 软组织挫伤作为事故伤害的一种，若符合上述条件，同样可以认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 个人主要责任：

   • 如果公务员在下班路上因个人主要责任（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故，并因此造成软组织挫伤，则不能认定为工伤。

2. 偏离合理路线：

   • 对于“上下班途中”的认定有严格标准，需是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。若公务员偏离此路线去办私事等，即使发生交通事故并导致软组织挫伤，也可能影响工伤的认定。

三、工伤认定过程及注意事项

1. 工伤认定过程：

   • 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，包括受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况等。并且，这一过程需要依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。

2. 及时申报：

   • 公务员在发生可能构成工伤的事故后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。

四、实际建议

• 保留证据：在发生交通事故后，公务员应尽可能保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 咨询专业意见：如果对于工伤认定过程或结果有疑问，公务员可以咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，公务员下班路上交通事故导致软组织挫伤是否算工伤，关键在于判断事故责任是否属于“非本人主要责任”以及是否符合工伤认定的其他法定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。