关于降级和降职两年期间是否有绩效奖金的问题，这并非一个有固定答案的疑问，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于降级、降职后绩效奖金的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了降级、降职期间不享受绩效奖金，那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 反之，如果合同或规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司不能单方面剥夺你应得的绩效奖金。

2. 降级、降职的原因：

   • 降级、降职的原因也会影响你是否能获得绩效奖金。如果是因为你的工作表现不佳、违反公司规定等原因导致的降级、降职，公司可能会根据你的表现情况来决定是否发放绩效奖金。
   • 如果降级、降职并非由于你的个人原因，而是由于公司组织结构调整、业务需要等客观原因导致的，那么公司应当按照你原有的薪资结构（包括绩效奖金）来支付你相应的报酬。

3. 绩效奖金的性质：

   • 绩效奖金通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。如果降级、降职后，你的工作职责、工作量等发生了变化，导致你无法达到原有的业绩标准，那么公司可能会根据你的实际情况来调整绩效奖金的发放。
   • 但是，如果降级、降职并未影响你的工作职责和业绩标准，或者公司仍然按照原有的标准来考核你的工作表现，那么你仍然有权获得相应的绩效奖金。

4. 法律途径：

   • 如果你认为公司在降级、降职期间不发放绩效奖金的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的主张。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对降级、降职等职场变动时，建议你先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果公司未按照合同或规定执行，你可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。