企业员工围标串标行为，公司纪委确实应当进行管理，但具体管理方式和职责范围需结合企业性质、内部规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 公司纪委的职责定位

公司纪委（纪律检查委员会）通常负责监督企业内部党员、干部及员工的纪律行为，维护企业廉洁从业环境。若企业为国有企业或党组织健全的民营企业，纪委的职责包括：

• 监督执纪：对员工违反党纪、企业规章制度的行为进行调查处理；
• 预防腐败：通过制度建设、教育宣传等方式防范违规行为；
• 配合执法：若行为涉嫌违法，需移交司法机关处理。

围标串标行为（即串通投标）通常涉及违反《招标投标法》《刑法》等法律法规，若员工利用职务便利参与，可能同时构成违纪和违法。因此，公司纪委有义务介入调查，但需注意：

• 若行为仅违反企业内部规定（如《员工行为规范》），纪委可直接处理；
• 若行为涉嫌违法（如串通投标罪），纪委需将线索移交公安机关，并配合调查。

2. 不同企业性质下的管理差异

• 国有企业：纪委是党内监督专责机关，对员工围标串标行为必须依规依纪处理。例如，根据《中国共产党纪律处分条例》，若员工为党员，可能面临警告、撤职等处分；若涉及职务犯罪，还需移送监察机关。
• 民营企业：若企业设立纪委（如部分大型民企），其职责通常由企业章程或内部规定明确。若未设立纪委，则由审计、法务或合规部门负责监督，但可借鉴纪委的调查流程（如初步核实、立案审查等）。

3. 法律后果与责任划分

• 民事责任：围标串标可能导致中标无效，企业需承担合同违约、赔偿等责任；
• 行政责任：根据《招标投标法》，企业可能被罚款、取消投标资格等；
• 刑事责任：若行为构成串通投标罪（《刑法》第223条），对单位判处罚金，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役。

公司纪委的管理重点：

• 区分个人行为与职务行为：若员工行为代表企业意志，企业可能需承担连带责任；
• 固定证据：调查过程中需留存书面记录、电子数据等，为后续法律程序提供支持；
• 内部追责与外部衔接：对违纪员工给予处分，同时将涉嫌违法的线索移交司法机关。

4. 实务建议

• 完善制度：企业应制定《招标投标管理办法》，明确禁止围标串标，并规定处罚措施；
• 培训教育：定期开展合规培训，强调围标串标的法律风险；
• 监督机制：设立举报渠道，鼓励员工匿名举报违规行为；
• 协同处理：纪委与法务、审计部门建立联动机制，确保案件处理高效合规。

总结：公司纪委对员工围标串标行为的管理是必要的，但需根据企业性质、行为性质（违纪/违法）选择合适的处理方式。若您遇到具体案件或需进一步了解操作流程，可直接向我咨询，我将结合企业实际情况提供详细方案。