要快速拿到劳务工资，可采取以下合法途径，具体步骤和法律依据如下：

1. 优先协商解决
   若用人单位拖欠工资，首先可与对方直接沟通，明确要求支付工资的时间、金额及方式。协商时建议保留书面记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。根据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动监察部门应在受理投诉后60个工作日内完成调查，并责令用人单位限期支付工资。此方式效率较高，且无需支付费用。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，且不收费。

4. 通过法院起诉
   若对仲裁结果不服，或用人单位直接拒付工资，可向法院提起民事诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金。法院判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。

注意事项：

• 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等均可作为证据；
  
• 避免过激行为：如扣押财物、威胁等，可能涉嫌违法；
  
• 及时行动：劳动纠纷有1年仲裁时效，逾期可能丧失维权权利。
  

若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集方法。