结论：职务侵占25元的行为，通常不会构成职务侵占罪，因此一般不会因此受到刑事处罚，更不会直接治安拘留。但具体是否会受到治安处罚，还需根据行为的具体情节和后果来判断。
分析说明：
职务侵占罪的构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的成立需要满足“数额较大”的条件。一般来说，职务侵占罪的“数额较大”标准远高于25元，具体数额标准可能因地区和司法实践而有所不同，但通常都远高于此数额。
治安处罚的适用：
- 治安处罚主要适用于违反治安管理行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等，但尚未构成犯罪的行为。
- 对于职务侵占行为，如果数额较小，不构成犯罪，但可能违反了公司、企业的内部规章制度或者一般的道德规范，这通常不会直接导致治安处罚，除非该行为同时违反了治安管理处罚法的相关规定，如盗窃、诈骗等（但职务侵占与盗窃、诈骗在法律性质上有所不同）。
具体情节与后果的考量：
- 在实际判断中，除了数额大小外，还会考虑行为的具体情节和后果。例如，如果职务侵占行为虽然数额不大，但造成了严重的社会影响或者对公司、企业的正常运营产生了较大干扰，那么可能会受到更严厉的处罚。
- 然而，就职务侵占25元这一具体行为而言，由于其数额极小，且通常不会造成严重的社会影响或对公司、企业的正常运营产生较大干扰，因此一般不会因此受到治安处罚。
特殊场景：
- 如果职务侵占行为同时涉及了其他违法行为，如伪造公司、企业印章、使用虚假身份证件等，那么可能会根据这些违法行为的性质和情节受到相应的治安处罚或刑事处罚。但这种情况下的处罚并非直接针对职务侵占行为本身，而是针对其同时涉及的其他违法行为。
行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解清楚行为的具体情节和后果，以及是否涉及了其他违法行为。
- 如果行为确实违反了公司、企业的内部规章制度或者一般的道德规范，但尚未构成犯罪或违反治安管理处罚法，那么可以通过内部协商、调解等方式解决。
- 如果行为可能构成犯罪或违反治安管理处罚法，那么建议及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
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