结论：根据您描述的情况，施工合同时间是2024年，而工资在2025年12月才发放，这并不意味着发放的是2025年的工资，更可能的是发放的是2024年施工期间应得的工资，但具体还需根据合同条款和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看施工合同中关于工资支付的具体条款。合同中可能会明确规定工资的支付时间、支付方式以及支付周期等。如果合同中明确规定了工资应在施工结束后的一定时间内支付，那么2025年12月发放的工资很可能是2024年施工期间应得的工资。
   • 如果合同中没有明确规定工资支付时间，或者规定与实际情况不符，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。
   • 在施工合同中，虽然双方可能不是直接的劳动关系，但工资支付的原则和精神是相似的。如果施工合同中明确规定了工资支付义务，那么发包方或承包方应当按照约定支付工资。

3. 实际情况的判断：

   • 除了合同条款和法律法规外，还需要考虑实际情况。例如，如果施工项目因为各种原因（如天气、政策、资金等）导致工期延长，那么工资支付时间也可能会相应延长。
   • 另外，如果双方在施工过程中有口头协议或补充协议关于工资支付时间的，也需要考虑这些协议的内容。

4. 可能的法律后果：

   • 如果发包方或承包方未按照合同约定或法律法规规定支付工资，那么劳动者（或施工方）有权要求支付拖欠的工资，并可能要求支付违约金或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，那么相关责任人还可能面临刑事处罚。

建议：

• 首先，建议您仔细审查施工合同中关于工资支付的具体条款，以确定工资支付的时间和方式。
• 如果合同中没有明确规定或规定不明确，建议您与发包方或承包方进行协商，以达成一致的工资支付方案。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

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