劳动合同并非必须盖骑缝章才有效。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这里明确指出了签字或盖章是劳动合同生效的条件，并未提及骑缝章作为合同生效的必要条件。
   • 法律上并未强制要求劳动合同必须盖骑缝章，因此，即使劳动合同未加盖骑缝章，只要其内容真实、合法，且双方已签字或盖章确认，该合同依然具有法律效力。

2. 骑缝章的作用：

   • 骑缝章在合同中主要起到保证合同完整性和防伪性的作用。它通过将合同的每一页都连接起来，确保合同中的某一页不会被替换或增减内容。一旦有某页被更换，骑缝章就无法完整拼接，从而能在一定程度上避免合同被篡改的风险。
   • 然而，在劳动合同的实践中，由于其通常一式两份、内容完全一致，且受到《劳动合同法》的严格规范，因此盖骑缝章并不是普遍的做法。劳动合同的生效关键在于双方当事人的真实意思表示以及合同内容的合法性。

3. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，应重点关注合同内容的合法性、完整性和真实性。确保合同条款明确、具体，且符合法律法规的规定。
   • 虽然骑缝章不是强制要求，但如果双方为了增强合同的可信度，选择加盖骑缝章也是可行的。这完全取决于双方的意愿和协商结果。例如，如果劳动合同内容较多，涉及多个页面，双方为了确保合同的完整性和真实性，可以协商一致后加盖骑缝章。
   • 无论是否加盖骑缝章，都应妥善保管好合同原件及相关证据材料，以便在发生争议时能够证明合同的真实性和有效性。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动合同未加盖骑缝章，但内容真实、合法，且双方已签字或盖章确认，那么该合同依然具有法律效力，双方应严格按照合同约定履行各自义务。
• 如果劳动合同被篡改，且未加盖骑缝章，那么在争议解决时，可能难以证明合同的原始内容和完整性，从而增加争议解决的难度和风险。但这种情况并非由未加盖骑缝章直接导致，而是由于合同被篡改这一违法行为所致。

综上所述，劳动合同并非必须盖骑缝章才有效。重要的是确保合同内容的真实、合法和完整性，以及双方签字或盖章的确认。同时，根据双方的具体需求和意愿，可以选择是否加盖骑缝章来增强合同的安全性和可信度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。