公司正常发工资但签合同与不签合同，在法律上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律关系确立：

   • 签合同：当公司与员工签订书面劳动合同时，双方的法律关系得到明确确立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。它详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，为双方提供了明确的法律指引。
   • 不签合同：若公司未与员工签订书面劳动合同，则双方的法律关系可能处于模糊状态。虽然根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但缺乏书面合同作为直接证据，一旦发生纠纷，员工在证明劳动关系、主张权益时可能面临更多困难。

2. 工资与福利保障：

   • 签合同：合同中通常会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。这为员工提供了稳定的收入预期，并确保了工资支付的合法性和规范性。同时，合同还可能涉及加班费、奖金、津贴等额外福利的约定，进一步保障了员工的经济利益。
   • 不签合同：在没有书面合同的情况下，工资支付可能缺乏明确的标准和依据。公司可能随意调整工资水平或支付方式，甚至存在拖欠工资的风险。此外，员工在主张加班费、奖金等额外福利时，也可能因缺乏证据而难以获得支持。

3. 法律责任与风险：

   • 签合同：签订书面劳动合同有助于明确双方的法律责任和义务。一旦发生纠纷或违法行为，合同可以作为重要的法律证据，用于维护双方的合法权益。同时，合同还规定了违约责任和争议解决方式，为双方提供了明确的法律指引和救济途径。
   • 不签合同：未签订书面劳动合同的公司可能面临更高的法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，在发生劳动纠纷时，公司可能因缺乏书面证据而承担不利后果。

4. 员工权益保护：

   • 签合同：书面劳动合同为员工提供了更全面的权益保护。它不仅规定了员工的基本权利和义务，还可能涉及培训、保密、竞业限制等特殊条款，进一步保障了员工的职业发展和个人利益。
   • 不签合同：在没有书面合同的情况下，员工的权益保护可能受到限制。一旦发生纠纷或违法行为，员工可能因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。此外，缺乏合同约束的公司也可能更容易侵犯员工的权益，如随意解雇、降薪等。

建议：

• 对于公司而言，应当积极与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以降低法律风险并维护良好的劳动关系。
• 对于员工而言，应当要求公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。若公司拒绝签订或合同内容存在不合理之处，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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