员工日常加班工资的计算是一个涉及法律条款和具体计算步骤的细致过程。下面，我将为您详细阐述如何计算员工日常加班工资。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，需支付不低于工资一定比例的加班费。具体来说：

• 工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班工资计算步骤

1. 确定加班类型： 首先，需要明确加班是在工作日延长工作时间、休息日工作还是法定节假日工作，因为不同类型的加班对应着不同的加班费倍数。

2. 确定加班工资计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额或加班工资基数，且该约定不低于当地最低工资标准，则以此约定作为计算基准。
   • 如果劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 计算每小时/每日工资标准：

   • 每小时工资 = 加班工资计算基数 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

4. 根据实际加班时长计算加班工资：

   • 工作日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%
   • 休息日加班工资（无法补休）= 每小时工资 × 加班小时数 × 200% 或 每日工资 × 加班天数 × 200%（如果按天计算）
   • 法定节假日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 300% 或 每日工资 × 加班天数 × 300%（如果按天计算）

三、举例说明

假设小张的月工资为7000元，某工作日他加班了4小时。

1. 确定加班工资计算基数： 根据劳动合同，基数为7000元。

2. 计算每小时工资： 7000元 ÷ （21.75天 × 8小时） ≈ 40.23元/小时

3. 计算工作日加班工资： 40.23元/小时 × 4小时 × 150% ≈ 241.38元

因此，小张该工作日加班4小时的加班工资为241.38元。

四、注意事项

• 在计算加班工资时，务必确保加班工资计算基数的准确性，并严格按照法律规定的倍数进行计算。
• 部分地区或行业可能有特殊的加班费计算规定或标准，因此在具体操作时需参照当地的相关规定或政策。
• 劳动者有权要求用人单位提供详细的加班费计算方式和明细，以确保自身合法权益得到保障。

综上所述，员工日常加班工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程。通过明确加班类型、合理确定加班工资计算基数，并严格按照法律规定的倍数进行计算，可以确保加班工资的准确性和合法性。