结论：辅警普通违法是否可以适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》），需根据辅警的身份性质及违法行为的具体情况来判断。若辅警被认定为公职人员或参照公职人员管理，则其普通违法行为可能适用《政务处分法》；若辅警不被认定为公职人员，则其普通违法行为不适用该法，而可能适用其他相关法律法规。

一、辅警身份性质对法律适用的影响

1. 公职人员身份：

   • 根据《政务处分法》第二条，该法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。公职人员通常包括国家机关中从事公务的人员，以及国有企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员等。
   • 若辅警被明确界定为公职人员，或其工作性质、职责等符合公职人员的特征，且被纳入公职人员管理体系，则其普通违法行为可能受到《政务处分法》的规制。

2. 非公职人员身份：

   • 若辅警不被认定为公职人员，而是作为普通劳动者或合同制员工，则其普通违法行为不适用《政务处分法》。
   • 在这种情况下，辅警的违法行为可能受到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等其他相关法律法规的规制。

二、违法行为的具体情况对法律适用的影响

1. 职务违法行为：

   • 若辅警的违法行为与其职务相关，如滥用职权、玩忽职守等，且该行为被认定为违反公职人员职责要求，则更可能受到《政务处分法》的规制。
   • 职务违法行为通常涉及对公共利益、公共秩序或他人合法权益的侵害，因此更可能受到严格的法律制裁。

2. 非职务违法行为：

   • 若辅警的违法行为与其职务无关，如个人生活中的违法行为（如交通违章、打架斗殴等），则通常不适用《政务处分法》。
   • 非职务违法行为可能受到其他相关法律法规的规制，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等。

三、法律建议

1. 明确辅警身份性质：

   • 在处理辅警违法行为时，首先应明确其身份性质，即是否属于公职人员或参照公职人员管理。
   • 这有助于确定适用的法律法规和处分措施。

2. 区分职务与非职务违法行为：

   • 根据违法行为的性质、情节和后果，区分其是否与职务相关。
   • 职务违法行为应受到更严格的法律制裁，而非职务违法行为则可能受到相对较轻的处罚。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理复杂的辅警违法行为案件时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
   • 作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。