关于你提出的“请人帮忙管一天前台结果丢了100现金谁负责”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置：
此问题的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇佣关系、管理责任、以及是否存在过错等因素。一般而言，如果双方存在明确的雇佣关系，且雇员在履行职务过程中因过错导致财产损失，雇主可能有权要求雇员承担一定的赔偿责任。但具体责任还需结合实际情况分析。
分析说明：
雇佣关系与职务行为：
- 首先，需要明确你与帮忙管前台的人之间是否存在雇佣关系。如果是临时雇佣或请朋友帮忙，这种关系可能较为松散，但仍需考虑其是否是在履行你指派的任务时发生的损失。
- 如果双方存在明确的雇佣合同，且丢失现金发生在雇员履行职务的过程中，那么雇员可能因其过错而需承担一定的责任。
管理责任与过错判断：
- 你作为雇主或管理者，对于前台的现金管理是否采取了必要的措施，如设置监控、制定管理制度等，也是判断责任的一个重要方面。
- 如果雇员在管理现金过程中存在明显的过错，如疏忽大意、未按规定操作等，那么其可能需要承担相应的责任。
法律后果与赔偿：
- 如果确定雇员存在过错，且导致了财产损失，你可以根据雇佣合同或相关法律法规要求雇员承担赔偿责任。
- 但需要注意的是，赔偿的具体数额、方式等需双方协商或通过法律途径解决。
特殊情况：
- 如果丢失现金是由于不可抗力或第三方原因导致的，那么雇员可能无需承担责任。
- 同时，如果雇员能够证明自己在管理现金过程中已经尽到了合理的注意义务，且没有过错，那么其也可能无需承担责任。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议双方首先进行友好协商，明确责任归属和赔偿方式。
- 如果协商无果，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。
- 同时，为了避免类似情况的发生，建议加强现金管理、制定完善的管理制度，并定期对相关人员进行培训和监督。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。