关于公司如何发放失信人员的工资，这个问题实际上涉及到了法律法规、支付方式选择以及风险防范等多个方面。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，公司发放失信人员工资时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，有以下几点需要注意：

1. 最低工资标准：公司支付给失信人员的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的基本要求。
2. 按时足额支付：工资应当以货币形式按月支付给失信人员本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司需要按照约定的时间和金额，确保失信人员能够按时收到工资。
3. 同工同酬原则：在提供相同劳动的情况下，失信人员应获得与其他员工相同的报酬，这是劳动法中的同工同酬原则所规定的。

其次，在支付方式选择上，公司可以考虑以下几种方式：

1. 现金支付：虽然这种方式传统且直接，但管理起来相对不便，且存在一定的安全风险。如果采用现金支付，公司应做好详细的记录，并要求失信人员签字确认，以避免后续可能出现的纠纷。
2. 银行转账：这是目前较为普遍且安全的支付方式。通过银行将工资直接转入失信人员的银行账户，既方便又快捷，同时也能确保支付的透明度和可追溯性。
3. 第三方支付平台：如支付宝、微信支付等，这些平台提供了便捷的支付服务。但在使用这些平台时，公司需要确保平台的安全性和合法性，并遵守相关的法律法规。

最后，为了防范潜在的风险，公司在发放失信人员工资时还需要注意以下几点：

1. 核实身份与信用状况：在招聘过程中，公司应严格核实应聘者的身份信息和信用状况。对于失信人员，需要谨慎考虑是否录用，并在录用后加强管理和监督。
2. 签订书面劳动合同：与失信人员签订明确的劳动合同是保障双方权益的重要步骤。合同中应详细约定工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等条款。
3. 建立工资支付台账：建立完善的工资支付台账，记录每笔工资的支付情况。这不仅有助于公司在发生纠纷时提供证据支持，还能方便税务等部门的监管。

此外，还需要特别注意的是，如果失信人员涉及法律执行程序，其工资可能会被法院截留一部分以履行法律义务。在这种情况下，公司需要按照法院的要求协助执行，并保留必要的生活费用给失信人员及其所扶养的家属。

综上所述，公司在发放失信人员工资时，需要遵守法律法规、选择合适的支付方式，并加强风险防范措施。同时，也需要关注政策动态和法律法规的变化，及时调整工资支付策略和管理措施。