劳动合同签字不按手印，依然是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这一规定清晰地表明，签字或盖章是劳动合同生效的法定方式，手印并非必要条件。同时，《中华人民共和国民法典》第四百九十条也规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，只要满足签名、盖章或者按指印其中一项，合同即可成立，进一步印证了手印不是劳动合同生效的必备要素。

二、签字或盖章的法律意义

签字或盖章是双方真实意思表示的体现。在签订劳动合同时，只要这一行为是出于双方自愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当影响，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份劳动合同即被视为有效。签字作为当事人对合同内容认可和接受的一种明确方式，只要签字行为真实、出自当事人本意，并且符合法律规定的形式要求，就具有法律效力。盖章同样如此，对于用人单位而言，其在劳动合同上加盖公章或合同专用章，代表了用人单位的意志和行为，与签字具有同等法律效力。

三、实际案例说明

以小张与某公司签订劳动合同为例，小张在合同上签名，公司加盖公章，即使双方都没有按手印，但只要合同内容合法合规，且双方签字盖章行为真实自愿，那么这份劳动合同就具有法律效力。双方均需按照合同约定履行各自的权利和义务，如公司需按时支付工资、提供劳动条件等，小张则需遵守公司规章制度、完成工作任务等。

四、特殊情况的处理

虽然手印不是劳动合同生效的必要条件，但在某些特殊情况下，如果劳动合同中明确约定了必须按手印才能生效，或者根据特定的行业惯例、交易习惯需要按手印，那么未按手印可能会影响合同的效力。然而，这并不意味着合同必然无效，而是需要根据具体情况进行综合分析，考虑其他相关因素来判定合同的效力。例如，如果合同中虽约定了按手印，但双方在实际履行过程中均未提出异议，且合同内容已得到实际履行，那么该合同仍可能被认定为有效。

五、建议与总结

为了确保合同的严谨性和避免潜在的争议，建议在签订劳动合同时，尽量让双方都采取签字并按手印的方式，以充分表达双方的意愿并确保合同的可靠性。同时，双方也应仔细审查合同内容，确保条款的合法性、合理性和完整性，从而维护各自的合法权益。如果劳动合同签字未按手印，但符合上述生效条件，那么这份合同依然是有效的，双方无需过分担心。

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