将虚假报销条款写进合同不仅不合法，而且存在极大的法律风险，因此不建议也不允许在合同中设置此类条款。以下从法律合规性、风险后果及合规建议三个角度进行详细分析：

1. 法律合规性角度
   根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括“不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。虚假报销行为本质属于欺诈，若通过合同条款明确约定或默许此类行为，可能因违反《民法典》第一百五十四条（恶意串通损害他人权益）、第一百四十八条（欺诈）等条款被认定为无效合同。此外，若涉及公司资金，还可能触犯《刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）或第二百六十六条（诈骗罪），相关条款可能被认定为犯罪工具而无效。

2. 风险后果角度

   • 合同无效风险：若虚假报销条款被认定为违法，整个合同或相关条款可能被法院宣告无效，导致双方权利义务无法按约定履行。
     
   • 民事赔偿责任：虚假报销方需返还已获取的财产，并可能需赔偿对方因此遭受的损失（如利息、维权成本等）。
     
   • 行政与刑事责任：若涉及公司资金，虚假报销者可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得），情节严重者可能被追究刑事责任。
     
   • 企业声誉损害：若虚假报销行为被公开，企业可能面临监管处罚、客户流失、品牌价值贬损等连锁反应。

3. 合规建议角度

   • 明确报销规范：在合同中约定真实、合法、合理的报销原则，例如要求提供完整发票、审批流程、报销范围等，并明确虚假报销的违约责任（如扣除奖金、解除合同等）。
     
   • 设置审核机制：约定报销前需经财务、法务或第三方机构审核，确保费用真实发生且符合规定。
     
   • 保留追责权利：在合同中明确，若发现虚假报销行为，企业有权追回已支付款项，并要求赔偿损失，同时保留通过法律途径追究责任的权利。
     
   • 培训与监督：定期对员工进行合规培训，建立内部举报机制，对虚假报销行为“零容忍”。

总结：合同应成为规范双方行为的工具，而非掩盖违法行为的“遮羞布”。若您希望完善报销条款或处理虚假报销纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体场景提供合规方案。