签了无违法记录承诺书后，相关方是否会去核实，这主要取决于承诺书的使用场景和具体要求，不能一概而论。以下从几个常见场景为你详细分析：

1. 企业招聘场景：

   • 在企业招聘过程中，如果要求应聘者签署无违法记录承诺书，这通常是企业为了降低用工风险而采取的一种措施。然而，仅凭承诺书本身，企业一般不会直接去核实应聘者的违法记录。企业更可能通过背景调查、面试询问等方式来间接了解应聘者的过往行为。但如果承诺书中有明确约定，如“若提供虚假承诺，将承担相应法律责任”，且企业后续发现应聘者存在违法记录，那么企业有权依据承诺书追究应聘者的责任。
   • 特殊情况：对于某些特定岗位，如涉及国家安全、金融安全等敏感领域，企业可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，这时就会进行实质性的核实。

2. 商业合作场景：

   • 在商业合作中，如果合作方要求签署无违法记录承诺书，这通常是为了确保合作的合法性和稳定性。合作方可能会根据合作的性质、金额大小以及对方企业的信誉等因素，决定是否进行核实。对于大型、长期的合作项目，合作方更可能通过第三方机构或法律途径来核实对方的违法记录，以确保合作的安全。

3. 法律诉讼或行政程序场景：

   • 在法律诉讼或行政程序中，如果当事人签署了无违法记录承诺书，并作为证据提交给法院或行政机关，那么法院或行政机关有权根据案件需要，对承诺书的真实性进行核实。这可能包括要求当事人提供无犯罪记录证明、查询相关数据库或进行其他形式的调查。

4. 一般性承诺场景：

   • 如果签署无违法记录承诺书只是一般性的、非特定场景下的承诺，如个人为了参加某个活动或获得某种资格而签署的承诺书，那么通常不会进行实质性的核实。这种承诺书更多是一种道德上的约束或自我声明的形式。

法律建议：

• 如果你签署了无违法记录承诺书，应当确保自己的陈述真实、准确，避免因为虚假承诺而承担法律责任。
• 如果对方要求你提供无犯罪记录证明或其他形式的核实材料，你应当配合提供，以证明自己的清白。
• 如果你对承诺书的真实性或对方的核实行为有疑问，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务。

可能后果：

• 如果签署了无违法记录承诺书但存在违法记录，且被对方发现，那么你可能需要承担承诺书中约定的法律责任，如赔偿损失、解除合同等。
• 如果对方未经合法程序擅自核实你的违法记录，可能侵犯你的隐私权或其他合法权益，你可以依法维护自己的权益。

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