针对您提出的“员工拿别的地方签字的合同如何签”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同的签订地点并非固定不变，而是应根据双方（即用人单位和劳动者）协商一致的原则来确定。这一原则基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保了合同签订的合法性和双方权益的平等性。

在具体操作中，您可能会遇到以下几种情况：

1. 选择用人单位注册地签订：

   • 如果用人单位的注册地相对稳定，且行政监管规范成熟，选择在注册地签订劳动合同是一个较为常见的选择。这有助于企业的整体管理和合规操作。

2. 选择实际工作地签订：

   • 如果员工在外地的工作地点相对固定且长期开展工作，那么选择在实际工作地签订劳动合同对员工来说可能更为有利。这样，员工可以更方便地依据当地的劳动法律法规来维护自己的权益，也符合“工作地原则”。

3. 双方协商约定特定地点签订：

   • 在不违反法律法规的前提下，用人单位和劳动者还可以协商约定一个特定的签订地点。这个地点可以是双方都认可的任何地方，只要该约定合法有效且双方都同意即可。

在异地签订劳动合同时，您还需要注意以下几点：

• 签订方式：由于双方可能不在同一地点，因此可以通过邮寄、电子签名等合法方式完成劳动合同的签订。这些方式应确保签订过程符合法律法规要求，且双方意思表示真实。

• 合同内容明确性：无论选择何地签订劳动合同，都应在合同中清晰约定工作地点、工作内容、工作时间、薪资待遇、加班补偿等关键条款。特别是工作地点条款，其明确性对于避免日后因工作地点变更等问题产生的纠纷至关重要。

• 劳务派遣情况：如果涉及劳务派遣，即劳动者由劳务派遣单位派遣至用工单位异地工作，那么劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同，而非与用工单位直接签订。在这种情况下，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，并明确相关事项。

综上所述，员工拿别的地方签字的合同，其签订地点应根据双方协商一致的原则来确定，并应特别注意合同内容的明确性和工作地点条款的约定。这样既能保障双方的合法权益，又能减少潜在的纠纷风险。希望这些解答能对您有所帮助。