结论前置：公司借用员工个人资质并出示责任书这一行为存在多重法律风险，员工需谨慎对待，建议从明确责任书性质、评估法律风险、采取应对措施三个角度综合处理。以下为详细分析：

一、明确责任书的法律性质与效力

1. 责任书可能构成“挂靠”或“出借资质”的违法约定
   根据《建筑法》《招标投标法》等规定，禁止企业以个人名义承揽工程、出借资质或允许他人以本企业名义承揽工程。若责任书约定员工将个人资质（如建造师证、医师执业证等）供公司使用，公司以员工名义对外开展业务，可能构成“挂靠”或“出借资质”，该责任书因违反法律强制性规定而无效。

2. 责任书可能涉及“表见代理”风险
   若公司以员工名义对外签订合同，且第三方有理由相信员工有权代表公司（如员工持有公司公章、授权文件等），员工可能被认定为“表见代理”，需对公司债务承担连带责任。即使责任书约定“员工不承担责任”，该内部约定也无法对抗善意第三方。

二、评估员工可能面临的法律风险

1. 行政处罚风险
   若员工出借的资质涉及行业准入（如建筑、医疗、法律等），监管部门可能对员工处以罚款、吊销资质等行政处罚。例如，《建筑法》第六十六条规定，出借资质证书的，可处以罚款，并没收违法所得。

2. 民事赔偿责任风险
   若公司以员工名义对外开展业务导致第三方损失（如工程质量问题、医疗事故等），员工可能因“出借资质”或“表见代理”被要求承担赔偿责任。即使责任书约定“公司承担全部责任”，员工仍可能因过错（如明知违法仍出借资质）被追责。

3. 刑事犯罪风险
   在极端情况下，若公司利用员工资质实施重大安全事故、诈骗等犯罪行为，员工可能因“共同犯罪”或“帮助犯”被追究刑事责任。例如，若员工出借医师执业证供无资质人员行医，导致患者死亡，员工可能构成“非法行医罪”的共犯。

三、员工应采取的应对措施

1. 拒绝出借资质并终止合作
   员工应明确拒绝公司借用资质的要求，并要求公司立即停止使用其资质对外开展业务。若公司已签订责任书，员工可书面通知公司解除责任书，并留存通知证据（如邮件、短信等）。

2. 收集并固定证据
   若公司已实际使用员工资质，员工应收集以下证据：

   • 责任书原件或复印件；
     
   • 公司使用资质的具体证据（如合同、授权文件、业务记录等）；
     
   • 员工拒绝出借资质的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）。
     这些证据可用于后续维权或证明员工无过错。

3. 向监管部门举报或投诉
   若公司行为涉嫌违法（如挂靠、出借资质等），员工可向行业主管部门（如住建局、卫健委等）举报，要求监管部门介入调查并处罚公司。举报时需提供详细证据，以增加举报成功率。

4. 咨询专业律师并评估风险
   若员工已签署责任书或公司已实际使用资质，建议立即咨询专业律师，评估具体法律风险并制定应对方案。律师可协助员工分析责任书条款、收集证据、与协商或诉讼等。

提示：公司借用员工资质的行为不仅违法，还可能使员工陷入重大法律风险。员工应坚决拒绝此类要求，并采取上述措施保护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。