结论：公司董事长是否有权让老公代管理公司，这并非一个简单的“有”或“没有”的问题，而是需要依据公司章程、公司法规定以及实际管理情况来综合判断。
1. 公司章程的约定
公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等核心内容。如果公司章程中明确规定了董事长可以委托他人代为行使部分或全部管理职权，并且这种委托是合法、合规的，那么董事长让老公代管理公司在章程层面就是可行的。但需要注意的是，这种委托应当明确具体的管理事项、权限范围以及委托期限等，以避免产生不必要的纠纷。
2. 公司法的规定
从公司法的角度来看，董事长作为公司的高级管理人员，其职责和权限是由法律明确规定的。一般来说，董事长负责召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况等。如果董事长想要让老公代管理公司，这实际上涉及到公司管理权的转移问题。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果董事长未经合法程序擅自将管理权转移给老公，可能构成对公司法规定的违反，甚至可能引发法律责任。
3. 实际管理情况
除了公司章程和公司法的规定外，实际管理情况也是判断董事长是否有权让老公代管理公司的重要因素。如果老公本身具备管理公司的能力和经验，且这种代管理行为得到了公司其他股东或董事会的认可和支持，那么在实际操作中可能并不会引发太多问题。但如果老公缺乏相关经验或能力，或者这种代管理行为未经合法程序且未得到其他股东或董事会的认可，那么就可能引发公司内部的矛盾和纠纷。
4. 可能的法律后果
如果董事长未经合法程序擅自让老公代管理公司，并且这种行为给公司造成了损失或不良影响，那么董事长可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿公司损失、被罢免董事长职务等。同时，如果这种行为还涉及到了其他违法行为（如贪污、受贿等），那么还可能面临刑事责任的追究。
建议：
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。