关于董事长是否可以让不是副董事长的人代执行职务的问题，需要从公司治理结构和相关法律规定两个角度进行分析：
公司治理结构角度：
- 在公司治理结构中，董事长和副董事长通常都是公司高层管理团队的重要成员，各自承担着不同的职责和权力。董事长作为公司的法定代表人或主要决策者，其职责包括主持股东会会议、召集和主持董事会会议等。
- 副董事长则通常在董事长无法履行职责时代行其部分或全部职责。然而，这并不意味着董事长可以随意指定非副董事长的人员来代执行其职务。公司治理结构通常有明确的职责划分和权力分配，这些都需要遵循公司章程和相关法律法规的规定。
相关法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司董事会的决策和执行应当遵循公司章程和法律法规的规定。董事长作为董事会的主要成员，其职责和权力也是由公司章程和法律法规所明确规定的。
- 如果董事长需要委托他人代执行其职务，这通常需要在公司章程或相关法律法规中有明确的授权或规定。在没有明确授权或规定的情况下，董事长随意指定非副董事长的人员来代执行其职务，可能会违反公司治理结构和相关法律法规的规定，导致决策无效或产生法律纠纷。
具体到能否让不是副董事长的人代执行，需要分情况讨论：
情况一：公司章程有明确规定：
- 如果公司章程中明确规定了董事长在特定情况下可以委托非副董事长的人员来代执行其职务，并且这种委托符合法律法规的规定，那么这种委托是有效的。但这种情况相对较少见，因为公司章程通常更倾向于保持公司治理结构的稳定性和明确性。
情况二：公司章程无明确规定，但法律法规允许：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能会允许董事长在特定条件下委托非副董事长的人员来代执行其职务。但这种情况也需要严格遵循法律法规的规定，并且通常需要得到相关监管机构的批准或备案。
情况三：公司章程和法律法规均无明确规定：
- 在这种情况下，董事长随意指定非副董事长的人员来代执行其职务，很可能会违反公司治理结构和相关法律法规的规定。这种行为可能会导致决策无效、产生法律纠纷或对公司造成其他不良影响。
综上所述：
- 董事长在一般情况下不能随意指定非副董事长的人员来代执行其职务。如果需要委托他人代执行职务，应当遵循公司章程和相关法律法规的规定，并确保这种委托是合法、有效且符合公司治理结构的。
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