有限公司副董事长在特定情况下可以行使董事长职权。这一结论主要基于《中华人民共和国公司法》的相关规定以及公司治理的实际情况，以下从多个角度进行详细分析：

一、法定职权基础

根据《中华人民共和国公司法》第一百零九条，董事会设董事长一人，并可以设副董事长。副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生，其主要职责是协助董事长工作，并在董事长不能履行职务或者不履行职务时，代为履行董事长职权。这一规定明确了副董事长在法律上拥有替代行使董事长职权的权利，是其权力的法定基础。

二、公司章程的细化规定

公司章程作为公司内部的“宪法”，可以对副董事长的职权进行具体规定和赋予。如果公司章程明确赋予了副董事长广泛的权力，如参与公司重大决策、对特定事项有表决权、负责监督特定业务板块等，那么副董事长在公司治理中就会拥有较大的实际权力。反之，如果公司章程对副董事长的职权规定较为模糊或限制较多，其权力则相对有限。因此，在评估副董事长的实际权力时，必须仔细查阅公司章程的相关规定。

三、公司治理结构及实际运营情况的影响

1. 公司治理结构：在权力集中型的公司中，副董事长可能更多地扮演辅助角色，其权力行使受到一定限制；而在权力分散型的公司中，副董事长可能会被赋予更多的权力和职责，以平衡公司内部的权力分配。

2. 实际运营情况：董事长的领导风格和个人能力与影响力也会影响副董事长的实际权力。如果董事长是强势领导，副董事长的权力可能会受到一定限制；而如果董事长领导风格民主，愿意分享权力，副董事长则可能有更多机会参与公司决策。同时，副董事长自身的专业能力、行业经验、人脉资源等也会影响其在公司中的实际地位和权力。

四、副董事长行使董事长职权的实际情形

在实际操作中，副董事长行使董事长职权通常发生在以下情形：

• 董事长缺席或无法履职：如董事长因出差、生病等原因无法出席董事会会议或履行其他职责时，副董事长将代为履行董事长职权。

• 董事长不履行职责：如果董事长故意不履行其职责，导致公司运营受到影响，副董事长在符合公司章程和法律规定的情况下，可以代为履行董事长职权，以维护公司利益。

五、法律建议

1. 明确职权范围：建议公司在制定或修订公司章程时，明确副董事长的职权范围，包括在何种情况下可以代行董事长职权，以避免在实际操作中出现争议。

2. 完善决策机制：公司应建立完善的决策机制，确保在董事长无法履职时，副董事长能够迅速、有效地代行职权，保障公司运营的连续性和稳定性。

3. 加强沟通与协作：董事长和副董事长应加强沟通与协作，共同推动公司的发展。在董事长无法履职时，副董事长应积极与董事长沟通，了解其意图和决策方向，确保代行职权时能够符合公司利益。

综上所述，有限公司副董事长在特定情况下可以行使董事长职权，但这一权力的行使受到法律规定、公司章程、公司治理结构以及实际运营情况等多种因素的影响。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。