结论：私人单位合同到期后不续签，是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要分为用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。

一、用人单位不续签的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 示例说明：

   • 假设劳动者在某私人单位工作了3年，合同到期后用人单位决定不续签，那么用人单位需要向劳动者支付3个月工资作为经济补偿。

二、劳动者不续签的情况

1. 法律依据：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。

2. 示例说明：

   • 假设劳动合同到期前，用人单位向劳动者提出续签劳动合同，且续签条件不低于原合同，但劳动者因个人原因决定不续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

三、特殊情况

• 如果劳动合同中另有约定，或者双方就续签问题达成了其他协议，那么应按照约定或协议执行。例如，双方可能约定在特定条件下（如劳动者达到一定年龄、完成特定项目等）合同到期后自动续签，或者约定了更高的经济补偿标准等。

建议：

• 对于劳动者而言，在合同到期前应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位提出不续签或降低续签条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

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