合同期满了单位不续签，通常情况下是需要支付经济补偿的。但具体是否赔钱，还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情形：

   • 如果单位直接通知不续签劳动合同，或者因单位裁员、解散等其他原因导致无法续签劳动合同，这些情况下单位也需要支付经济补偿。

综上所述，合同期满了单位不续签是否赔钱，主要取决于具体情况。如果单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，或者直接表示不续签，那么通常情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。