结论：在您已经上了8小时班并加班1小时，且发信息请示领导今天不加班但未得到回复的情况下，是否可以直接下班，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班的审批流程、加班时长以及加班后的调休或补偿等事项，那么您应当遵循这些规定。在这种情况下，如果您未经领导批准擅自下班，可能会违反公司规定，进而可能面临相应的纪律处分。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定加班的具体流程或加班后的处理方式，那么您在加班1小时后，向领导请示不加班并等待回复，但未得到明确答复的情况下，直接下班可能存在一定的风险，但不一定构成严重违规。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在您已经加班1小时的情况下，如果未经协商或未经批准继续加班，可能违反法律规定。但您的问题是关于是否可以直接下班，而非是否可以继续加班，所以这一点更多是作为背景信息提供。
   • 更重要的是，如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未安排调休，劳动者有权向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。然而，这并不直接解答您是否可以直接下班的问题，而是说明了您在加班权益受到侵害时的救济途径。

3. 从实际操作和沟通的角度：

   • 在您已经加班1小时并请示领导不加班但未得到回复的情况下，建议您尝试通过其他方式（如电话、邮件等）再次与领导沟通，明确表达您的意愿和情况，以避免误解或不必要的纠纷。
   • 如果确实无法联系到领导或领导未给出明确答复，且您认为继续加班将违反法律法规或对您造成不合理负担，您可以考虑在留下相关证据（如加班记录、请示信息等）后下班，并后续与用人单位协商解决此事。

建议：

• 在未来类似情况下，建议您提前与用人单位明确加班的审批流程、加班时长以及加班后的处理方式等事项，以避免不必要的纠纷。
• 如果您已经加班并请示不加班但未得到回复，且担心可能因此面临纪律处分或法律纠纷，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据您的具体情况提供更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果您未经批准擅自下班且违反了公司规定或法律法规，可能会面临纪律处分、工资扣减或法律责任等后果。但具体后果取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。