结论：报警后欠工资方出面但仍不还钱，一般情况下不会直接导致其被立案拘留。是否会被拘留需根据具体情况判断，主要涉及是否构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。

详细分析：

1. 报警后的处理流程：

   • 当你因欠薪问题报警后，警方会进行初步调查，了解欠薪的具体情况，包括欠薪的金额、欠薪的时间、欠薪方的身份信息等。
   • 如果欠薪问题属于劳动争议范畴，警方可能会建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为劳动争议通常不属于公安机关的直接管辖范围。
   • 如果欠薪方存在恶意欠薪、逃匿等行为，且欠薪金额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时公安机关会依法立案侦查。

2. 关于拘留的条件：

   • 拘留是公安机关对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，通常用于确保刑事诉讼的顺利进行。
   • 在欠薪案件中，如果欠薪方被认定为构成拒不支付劳动报酬罪，且存在逃跑、隐藏等可能妨碍刑事诉讼的行为，公安机关可能会对其采取拘留措施。
   • 但需要注意的是，拘留并不是对所有欠薪行为的必然处罚，而是针对特定犯罪行为的一种强制措施。

3. 欠薪问题的法律解决途径：

   • 劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉欠薪问题，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令欠薪方支付欠薪及赔偿金。
   • 劳动仲裁：如果欠薪问题无法通过劳动监察投诉解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁机构会依法进行裁决，并可能强制执行裁决结果。
   • 民事诉讼：如果欠薪问题仍然无法得到解决，你可以向法院提起民事诉讼，要求欠薪方支付欠薪及利息等费用。法院会依法进行审理，并作出判决或裁定。

4. 关于拒不支付劳动报酬罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这意味着，如果欠薪方被认定为构成拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，确实有可能面临刑事处罚，包括拘留、有期徒刑等。

建议：

• 如果你遇到欠薪问题，首先尝试与欠薪方进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果欠薪问题涉及金额较大或欠薪方存在恶意欠薪、逃匿等行为，你可以考虑向公安机关报案，并咨询专业律师以了解是否构成刑事犯罪及可能的法律后果。

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