您好，关于传统加班的认定标准，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您详细梳理的加班认定标准及相关要点：
一、加班的基本定义
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指用人单位在劳动者完成标准工作时间后，因生产经营需要安排劳动者继续工作，或者安排劳动者在休息日、法定休假日工作的行为。
二、加班的认定标准
用人单位要求：加班必须是用人单位根据实际需要安排的，而非劳动者自愿进行。如果劳动者的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于法律意义上的加班。
体现用人单位意志：加班的内容应体现用人单位的意志，即劳动者是在执行用人单位安排的工作任务。
在标准工作时间之外：加班必须发生在劳动者完成标准工作时间（每日不超过8小时，平均每周不超过40小时）之后，或者在休息日、法定休假日进行。
三、特殊情况的加班认定
未审批的加班：即使公司未履行加班审批手续，但只要满足上述三个标准，即加班是用人单位要求的、体现用人单位意志、在标准工作时间之外，也不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。
自愿加班：劳动者主动要求加班但未经单位审批的，用人单位可不支付加班工资。但若用人单位对员工的加班予以追认，则应支付相应的加班工资。
综合计算工时制和不定时工作制：对于不能实行标准工时制的企业，经过人社部门依法审批后可实行综合计算工时制和不定时工作制。但在这两种制度下，也要保证劳动者的休息权，且综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。
四、加班的举证责任
劳动者主张加班费时，需要承担举证责任，证明加班事实的存在。可以从加班前、加班中、加班后三个时间节点入手，搜集和保留证据，如单位通知加班的聊天记录、考勤记录、加班期间的工作记录等。
五、加班的工资支付
根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作而又不能安排补休的，应按照劳动者日或小时工资标准的200%支付工资；在法定休假节日工作的，应按照上述工资标准的300%支付工资。
综上所述，传统加班的认定标准主要基于用人单位的要求、体现用人单位意志、在标准工作时间之外进行工作这三个核心要素。同时，劳动者在主张加班费时，也需要注意举证责任和工资支付的相关规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。