停职审查与调离岗位在劳动法律关系中存在显著区别，主要体现在性质、目的、程序及法律后果等方面。以下从多个角度进行详细分析：
一、性质与目的
停职审查：
- 性质：停职审查通常属于用人单位对员工的一种临时性管理措施，旨在调查员工是否存在违反公司规章制度、法律法规或涉嫌违法犯罪等行为。
- 目的：通过暂停员工的工作职责，以便用人单位进行调查、核实情况，并根据调查结果作出相应处理。停职审查期间，员工通常不享有正常工作期间的工资待遇（除非法律法规或公司规章制度另有规定）。
调离岗位：
- 性质：调离岗位是用人单位根据工作需要或员工个人情况，对员工工作岗位的调整。这种调整可以是临时的，也可以是长期的。
- 目的：调离岗位的目的通常是为了更好地发挥员工的才能、适应公司业务发展需要、解决员工与岗位不匹配的问题或出于其他合理的管理考虑。调离岗位通常不涉及对员工行为的调查或处分，且员工在调离岗位后通常仍享有正常的工资待遇。
二、程序与实施
停职审查：
- 程序：停职审查通常需要用人单位依据内部规章制度或法律法规进行。在实施停职审查前，用人单位应告知员工停职的原因、期限及调查程序等，并确保员工的合法权益不受侵害。停职审查期间，用人单位应尽快完成调查，并根据调查结果作出相应处理。
- 实施：停职审查的实施需要严格遵守法律法规和公司规章制度，确保程序的合法性和公正性。若用人单位未经合法程序擅自停职员工，可能面临法律责任。
调离岗位：
- 程序：调离岗位的程序相对简单，通常只需用人单位与员工协商一致，并签订书面调岗协议或变更劳动合同即可。在调岗过程中，用人单位应充分考虑员工的意愿和能力，确保调岗的合理性和合法性。
- 实施：调离岗位的实施应遵循平等自愿、协商一致的原则。若员工不同意调岗，用人单位不得强制调岗，否则可能构成违法调岗，面临法律责任。
三、法律后果
停职审查：
- 若调查属实：若调查发现员工确实存在违反公司规章制度或法律法规的行为，用人单位可根据相关规定对员工进行处分，包括警告、罚款、降职、辞退等。
- 若调查不属实：若调查未发现员工存在违规行为，用人单位应及时恢复员工的工作职责和工资待遇，并可能需向员工支付停职期间的工资损失（具体依据法律法规和公司规章制度而定）。
调离岗位：
- 调岗成功：若员工同意调岗并签订书面调岗协议或变更劳动合同，则调岗成功，员工应按照新的岗位职责和要求履行工作职责。
- 调岗失败：若员工不同意调岗且双方无法达成一致意见，则调岗失败。在此情况下，用人单位不得强制调岗或解除劳动合同（除非符合法定解除条件），否则可能构成违法调岗或违法解除劳动合同，面临法律责任。
总结与建议：
停职审查与调离岗位在性质、目的、程序及法律后果等方面均存在显著差异。作为员工，在面对停职审查或调离岗位时，应了解自己的合法权益和用人单位的管理权限，积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益不受侵害。若遇到用人单位违法停职或调岗的情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。