停职检查和留置是两种不同的措施，它们在性质、使用条件、审批程序、使用期限以及适用对象等方面都存在明显的区别。
一、性质与目的
停职检查：
- 性质：停职检查是一种组织调整或组织处理的措施，通常用于对涉嫌违纪或职务违法的党员干部进行初步调查或审查期间，暂时停止其职务活动。
- 目的：主要是为了便于调查工作的开展，防止被调查人利用职务之便干扰调查，同时保护其合法权益，避免在调查期间继续履行职务可能带来的风险。
留置：
- 性质：留置是监察机关在调查严重职务违法和职务犯罪时，依法对被调查人采取的一种限制人身自由的强制措施。
- 目的：主要是为了确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃跑、自杀、串供或伪造、销毁、转移、隐匿证据等行为，从而保障监察权的正确行使。
二、使用条件
停职检查：
- 使用条件相对较为宽松，通常只要涉嫌违纪或职务违法，且需要进一步调查或审查的，都可以考虑停职检查。
留置：
- 使用条件非常严格，必须满足监察法草案征求意见稿中规定的条件，如被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，且监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并存在涉及案情重大复杂、可能逃跑自杀、可能串供或伪造销毁证据等情形之一的，才能采取留置措施。
三、审批程序
停职检查：
- 审批程序相对简单，通常由党组织或纪检监察机关根据调查需要决定，并报上级党组织或纪检监察机关备案。
留置：
- 审批程序非常严格，省级以下监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定，并报上一级监察机关批准；省级监察机关决定采取留置措施，应当报中华人民共和国监察委员会备案。
四、使用期限
停职检查：
- 使用期限没有明确的法律规定，通常根据调查或审查的需要来确定，但一般不会过长。
留置：
- 使用期限有明确的法律规定，留置时间不得超过三个月，在特殊情况下，经上一级监察机关批准，可以延长一次，延长时间不得超过三个月，即最长不得超过六个月。
五、适用对象
停职检查：
留置：
- 适用对象主要是涉嫌严重职务违法和职务犯罪的被调查人，包括党员干部和非党员干部。
概括起来，停职检查和留置在性质、使用条件、审批程序、使用期限以及适用对象等方面都存在明显的区别。停职检查主要是一种组织调整或组织处理的措施，用于初步调查或审查期间；而留置则是一种限制人身自由的强制措施，用于调查严重职务违法和职务犯罪。