关于探亲假的休假方式及是否可以分着休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您所享受的探亲假类型。以下是根据相关法规和常见实践给出的详细解答：
一、探亲假的基本类型及假期长度
探望配偶：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期通常为30天。
- 对于归侨、侨眷职工，如果出境探望配偶，且4年以上（含4年）未探亲的，给假半年；不足4年的，每年给假一个月。
探望父母：
- 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要或职工自愿，可以两年探亲一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天（对于归侨、侨眷职工，未婚者4年以上给假4个月，3年给假70天，2年给假45天，1年给假20天；已婚者每4年给假40天，但不予累计）。
二、探亲假是否可以分着休
- 一般规定：探亲假通常是一次性给予的，旨在让职工有足够的时间与亲人团聚。因此，在大多数情况下，探亲假是不可以分着休的。
- 特殊情况：如果职工因工作需要或特殊原因确实无法一次性休完探亲假，可以与单位协商，看是否可以分段休假。但这种情况需要单位同意，并且可能受到单位规章制度或相关法律法规的限制。
三、探亲假的计算及待遇
- 假期计算：探亲假期包括公休假日和法定节日在内，另外根据实际需要给予路程假。
- 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
- 路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
四、建议
- 咨询单位：由于探亲假的具体规定可能因单位而异，建议您首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的探亲假政策。
- 了解法规：同时，您也可以查阅《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法规，以更全面地了解自己的权益。
综上所述，探亲假通常是一次性给予的，但在特殊情况下可以与单位协商分段休假。为了确保自己的权益得到保障，建议您在休假前与单位进行充分沟通并了解相关政策。