劳动争议的1年时效既是程序时效，也是实体时效，二者在此情况下是重合的。以下是对这一问题的详细解释：

程序时效

程序时效，通常指的是提起法律程序（如仲裁、诉讼）的时间限制。在劳动争议中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则将可能丧失通过仲裁程序维护自己权益的机会。这一年的时效期间，就是程序时效的体现。

实体时效

实体时效，则是指实体权利（如债权、物权等）受到侵害后，权利人行使请求权的时间限制。在劳动争议中，虽然法律条文可能并未直接提及“实体时效”这一概念，但程序时效的设定，实际上也隐含了对实体权利行使时间的限制。因为一旦超过程序时效，劳动者将无法通过法律程序来主张自己的实体权利（如要求支付工资、经济补偿等）。从这个角度来看，劳动争议的1年时效也具有实体时效的性质。

程序时效与实体时效的重合

在劳动争议中，程序时效和实体时效往往是重合的。这是因为，劳动争议的解决通常需要通过法律程序（如仲裁、诉讼）来实现，而法律程序又设定了严格的时间限制。一旦超过这个时间限制，劳动者不仅将无法通过法律程序来主张自己的权利，而且其实体权利也可能因超过时效而得不到法律的保护。因此，在劳动争议中，劳动者必须严格遵守1年的时效期间，及时行使自己的权利，以免丧失法律保护的机会。

特殊情况下的时效中断与中止

当然，也存在一些特殊情况，如时效中断和中止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这些规定为劳动者在特殊情况下维护自己的权益提供了一定的法律保障。

总结来说，劳动争议的1年时效既是程序时效，也是实体时效，二者在此情况下是重合的。劳动者必须严格遵守这一时效期间，及时行使自己的权利，以免丧失法律保护的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。