关于劳动合同第三次续签的年限问题，这主要取决于劳动者的意愿、用人单位的需求以及双方协商的结果，同时需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的订立

1. 法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非存在法定解除或终止合同的情形，否则合同将一直有效。这为劳动者提供了更稳定的就业保障。

二、固定期限劳动合同的订立

1. 协商确定：

   • 如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或者双方均同意以固定期限形式续签，那么具体的期限（如一年、两年、三年等）应由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上共同确定。

2. 固定期限劳动合同的灵活性：

   • 固定期限劳动合同的时长完全取决于双方的协商结果，法律对此并无明确限制。这体现了劳动合同签订的灵活性和自主性，允许双方根据实际需求和情况来约定合同期限。

三、实际操作建议

1. 充分沟通：

   • 在续签前，建议用人单位和劳动者进行充分沟通，明确各自的需求和期望。这有助于双方更好地协商合同期限和其他条款，确保劳动合同的合法、有效和双方权益的保护。

2. 依法履行义务：

   • 对于符合无固定期限劳动合同订立条件的劳动者，用人单位应依法履行订立义务，避免可能的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时提出签订无固定期限劳动合同的要求。

3. 签订书面合同：

   • 为了保障双方的权益，建议签订书面劳动合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，避免发生纠纷时难以举证。

综上所述，劳动合同第三次续签的年限及类型主要取决于劳动者的意愿、用人单位的需求以及双方协商的结果。在实际操作中，双方应充分沟通、依法履行义务，并签订书面合同以保障各自的权益。