教师降级后，工资一般不可以延迟调整，需根据具体情况及时进行相应调整，以下分情况说明：

1. 依据相关法规和政策，工资调整应与岗位变动同步 根据我国《事业单位人事管理条例》以及教育行业的相关规定，教师的工资待遇与其岗位等级紧密相关。当教师发生降级情况时，意味着其岗位等级发生了变化，那么工资待遇也应当相应地进行调整，这种调整通常是与岗位变动同步进行的，不存在延迟调整的合法依据。例如，某教师原本为高级教师岗位，后因某些原因被降级为中级教师岗位，那么其工资标准就应当从降级之日起按照中级教师的工资标准进行发放，而不能延迟调整。

2. 特殊情况下的工资调整延迟需有合理理由和程序 虽然一般情况下工资调整应与岗位变动同步，但也存在一些特殊情况可能导致工资调整的延迟。比如，在降级决定作出后，由于学校财务流程、人事手续办理等原因，可能无法立即完成工资的调整。然而，这种延迟必须是暂时的、合理的，并且需要遵循一定的程序。学校应当及时向教师说明延迟调整的原因和预计调整的时间，并在条件具备后尽快完成工资的调整。如果延迟调整缺乏合理理由或者违反了相关程序，教师有权向学校或者上级主管部门提出异议，要求及时调整工资。

3. 教师有权维护自身合法权益 如果教师对降级后的工资调整有异议，或者认为学校存在无故延迟调整工资的情况，可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，可以与学校进行沟通协商，了解工资调整的具体情况和原因，并要求学校按照规定及时进行调整。如果沟通协商无果，教师可以向当地的教育主管部门或者人事争议仲裁机构申请调解或者仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。