在签订劳动合同的过程中，通常不会要求提供亲属的身份证，而是主要关注劳动者本人的身份信息。以下是对此问题的详细解答：

签订劳动合同与身份证的关系

1. 劳动者本人身份证的必要性：

   • 签订劳动合同时，用人单位通常会要求劳动者提供身份证（一般为复印件并核实原件）。这是为了确认劳动者的真实身份，避免冒名顶替等情况，同时也是履行法定义务（如办理社保、公积金等手续）和确定劳动者劳动权利能力和行为能力的基础。

2. 亲属身份证的非必要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，其核心在于明确双方的权利和义务。因此，合同的内容主要围绕劳动者本人的工作条件、薪酬待遇、工作时间等展开，与劳动者的亲属无关。
   • 除非有特殊情况（如劳动者未成年，需要监护人提供身份证明以确认其法定代理关系），否则用人单位通常不会要求劳动者提供亲属的身份证。

实际操作中的建议

• 携带本人身份证：在签订劳动合同时，建议劳动者携带本人身份证原件及复印件，以便用人单位核实身份信息并办理相关手续。
• 保护个人隐私：劳动者应妥善保管自己的身份证信息，避免泄露给无关人员。同时，对于用人单位提出的合理身份验证要求，应积极配合，但也要警惕不合理的身份信息收集行为。
• 了解合同内容：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律援助。

综上所述，签订劳动合同时通常不会要求提供亲属的身份证，而是主要关注劳动者本人的身份信息。劳动者在签订合同时应携带本人身份证并保护好个人隐私，同时仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到保障。