已退休的被告人所在原工作单位，在一般情况下，并没有直接的法律义务转交法院送达的文书。不过，具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析：

1. 文书送达的一般原则：

   • 法院在送达文书时，通常会直接送达给当事人本人。如果当事人不在，且无法直接送达，法院可能会选择邮寄送达、留置送达、委托送达或公告送达等方式。
   • 在这个过程中，原工作单位并不是法院送达文书的法定接收方，除非有特别的法律规定或法院的特别指示。

2. 原工作单位可能涉及的情形：

   • 协助送达：虽然原工作单位没有直接的法律义务，但如果法院认为原工作单位能够协助找到被告人或转交文书，且原工作单位同意协助，那么原工作单位可能会在一定程度上参与文书的转交过程。但这完全是基于自愿和协助的原则，而非法律义务。
   • 特殊情况下的送达：如果被告人已经退休，且法院无法通过其他方式联系到被告人，同时原工作单位愿意提供协助，并且这种协助在法律上不被禁止，那么原工作单位可能会在法院的指导下，以某种方式协助送达。但这仍然不是法律上的义务，而是基于实际情况和法院与原工作单位之间的协商。

3. 法律后果与建议：

   • 如果原工作单位拒绝协助送达，且没有法律上的义务这样做，那么原工作单位通常不会因此承担任何法律责任。
   • 对于被告人来说，如果因为无法收到法院文书而错过了重要的法律程序，可能会对其权益产生不利影响。因此，被告人应该确保自己的联系方式准确无误，并及时关注法院的送达信息。
   • 如果被告人确实无法直接收到法院文书，可以考虑委托亲友或律师代为接收，或者及时与法院沟通，说明情况并寻求解决方案。

总结来说，已退休的被告人所在原工作单位在一般情况下并没有法律义务转交法院送达的文书。但如果法院认为原工作单位能够协助且原工作单位同意，那么可能会在一定程度上参与文书的转交过程。无论如何，被告人都应该确保自己的联系方式准确无误，并及时关注法院的送达信息，以避免错过重要的法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。