结论概述：在您描述的情况下，老公作为经理，其手下员工死亡，老公是否承担责任需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、是否存在管理过失以及是否涉及人格权侵权等角度进行分析。

1. 是否构成工伤及雇主责任

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若员工死亡符合工伤认定条件，则雇主（即公司）需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 分析：在此情况下，若员工死亡与工作直接相关，如因工作操作不当、工作环境不安全等原因导致，则公司需承担相应责任。但这一责任是公司层面的，通常不直接追究到经理个人，除非经理存在故意或重大过失导致事故发生。

2. 是否存在管理过失

   • 法律背景：经理作为公司管理人员，对其下属员工负有管理职责。若因管理不善、未提供安全的工作环境或未及时采取必要的安全措施等导致员工死亡，经理可能因管理过失而承担一定的法律责任。
   • 分析：具体责任大小需根据管理过失的程度、与事故发生的因果关系等因素综合判断。若经理存在明显的管理疏忽或故意违反安全规定等行为，则可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。但需注意，这一责任通常与公司的雇主责任并行不悖，经理个人责任需根据具体情况单独评估。

3. 是否涉及人格权侵权

   • 法律背景：人格权包括生命权、身体权、健康权等。若经理的行为（如侮辱、诽谤、恶意解雇等）直接导致员工精神受到严重损害并间接导致死亡（如自杀等极端情况），则可能构成人格权侵权。
   • 分析：然而，在您描述的情况下，员工死亡更可能是直接由工作相关原因导致，而非经理的人格权侵权行为。因此，除非有确凿证据表明经理的行为与员工死亡之间存在直接因果关系，否则一般不认为经理构成人格权侵权。但若存在此类情况，经理需承担相应的民事赔偿责任，并可能面临刑事责任（如侮辱罪、诽谤罪等，但需达到刑事立案标准）。

建议与后续行动：

• 建议：若您认为老公作为经理可能涉及上述责任之一或多个，建议首先收集相关证据（如工作记录、安全规定、事故报告等）以支持您的主张。
• 后续行动：根据具体情况，可考虑与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；若涉及人格权侵权等民事纠纷，可向法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 若构成工伤，公司需承担工伤保险责任；经理个人若存在管理过失，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 若涉及人格权侵权，经理需承担相应的民事赔偿责任，并可能面临刑事责任（需达到刑事立案标准）。

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