企业克扣职工工资时，工会应当采取以下措施来维护职工的合法权益：
与企业进行协商：
- 工会作为职工利益的代表，首先应当与企业就克扣工资的问题进行协商。通过沟通，了解企业克扣工资的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。例如，如果企业因经营困难而暂时无法全额支付工资，工会可以与企业协商制定分期支付或延期支付的计划，以减轻职工的经济压力。
提出意见或要求：
- 如果协商无果，或者企业无正当理由克扣工资，工会应当向企业提出书面意见或要求，明确指出企业的行为违反了相关法律法规，并要求企业立即停止克扣工资的行为，并补发被克扣的工资。工会的意见或要求应当具有法律依据，并明确、具体，以便企业能够清楚了解工会的立场和要求。
支持职工提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果企业拒绝接受工会的意见或要求，或者继续克扣工资，工会应当支持职工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。工会可以为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工准备仲裁或诉讼材料，并代表职工出庭参与仲裁或诉讼活动。通过法律途径维护职工的合法权益，是工会的重要职责之一。
监督企业执行劳动法律法规：
- 工会还应当加强对企业执行劳动法律法规情况的监督。如果发现企业存在违反劳动法律法规的行为，如克扣工资、拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，工会应当及时向企业提出整改意见，并要求企业立即改正。同时，工会还可以向劳动行政部门报告企业的违法行为，由劳动行政部门依法对企业进行处罚。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业违反这一规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求企业支付被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 工会作为职工利益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。当职工的工资被克扣时，工会应当积极采取措施，通过协商、提出意见或要求、支持职工提起劳动争议仲裁或诉讼等方式，来维护职工的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果企业克扣职工工资，且拒不改正的，劳动行政部门可以责令企业限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，企业还可能面临其他行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 如果职工因企业克扣工资而提起劳动争议仲裁或诉讼，并获得胜诉的，企业还需要承担仲裁费用或诉讼费用，并可能面临声誉损失等不利后果。
建议：
- 作为职工，如果发现自己的工资被克扣，应当及时向工会反映情况，并寻求工会的帮助和支持。
- 作为企业，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免克扣或无故拖欠工资的行为发生。如果确实存在经营困难等特殊情况，应当与职工和工会进行充分沟通，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
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