结论：老板让开自己的车出差，车辆受损的责任归属需根据具体情况判断，一般可能由老板承担，但若员工存在故意或重大过失，则可能需承担部分或全部责任。
分析说明：
一般情况下的责任归属：
- 在老板让员工开自己的车出差的情境中，车辆的所有权属于老板。根据一般的法律原则，车辆在正常使用过程中发生的损害，除非有特别约定或员工存在过错，否则应由车辆的所有者（即老板）承担。这是因为车辆的使用风险通常与所有权相关联，老板作为车辆的所有者，应当预见并承担车辆使用过程中可能产生的风险。
员工存在过错时的责任：
- 如果员工在驾驶过程中存在故意或重大过失，如酒驾、超速、违规驾驶等，导致车辆受损，那么员工可能需要承担部分或全部责任。这是因为员工的过错行为直接导致了损害的发生，根据过错责任原则，员工应当对其过错行为造成的损害承担责任。
- 在这种情况下，老板有权要求员工赔偿车辆损失，具体赔偿金额和方式可能需要根据双方协商或法律程序来确定。
特殊情况下的责任归属：
- 如果老板与员工之间有明确的约定，如员工在使用车辆过程中需承担特定风险或责任，那么车辆受损的责任归属可能需要根据约定来确定。
- 另外，如果车辆受损是由于第三方的原因造成的，如交通事故中的对方责任，那么责任归属可能需要根据交通事故的处理结果来确定。在这种情况下，老板或员工可以向第三方追偿。
法律建议：
- 对于老板而言，在让员工使用自己的车辆出差前，最好与员工明确约定车辆使用过程中的责任和风险承担方式，以避免潜在的纠纷。
- 对于员工而言，在驾驶老板的车辆时，应当遵守交通规则，谨慎驾驶，避免发生交通事故或车辆损坏的情况。如果确实发生了损害，应当及时与老板沟通，并协商解决方案。
后续行动：
- 如果车辆受损后双方无法就责任归属达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
- 在处理纠纷过程中，建议双方保留好相关证据，如车辆损坏照片、维修记录、交通事故认定书等，以便在需要时提供证明。
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