公司如果注销之前分立的公司，在劳动关系处理上，确实存在特定的法律义务和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司分立与劳动关系的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司分立，原公司与员工的劳动关系原则上应由分立后的公司承继，而不是直接终止。
二、公司注销前的分立与劳动关系处理
分立后公司继续存在的情况：
- 如果公司分立后，分立出的公司仍然存在并继续运营，那么原公司与员工的劳动关系应由分立后的公司承继。此时，公司注销（如果是指原公司注销）并不影响分立后公司与员工的劳动关系，分立后的公司有义务继续履行原劳动合同。
分立后公司注销或不再运营的情况：
- 如果公司分立后，分立出的公司计划注销或不再运营，那么情况就相对复杂。在这种情况下，原公司与员工的劳动关系不能简单地由一个即将注销或不再运营的公司来承继。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，在分立出的公司注销或不再运营前，应与员工进行协商，就劳动关系的解除或变更达成一致意见。
- 如果协商不成，且分立出的公司确实无法继续履行原劳动合同，那么可能需要按照《劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金后解除劳动合同。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
三、特殊情况下的劳动关系处理
- 如果公司分立涉及多个子公司或分支机构，且这些子公司或分支机构在分立后各自独立运营，那么原公司与员工的劳动关系应由具体承继业务的子公司或分支机构来承继。
- 如果公司分立是由于重组、并购等原因导致的，那么劳动关系的处理可能还需要考虑并购协议、重组方案等文件中的相关条款和约定。
四、法律建议
对于公司而言：
- 在进行公司分立或注销前，应充分评估对劳动关系的影响，并制定合理的劳动关系处理方案。
- 与员工进行充分沟通，就劳动关系的变更或解除达成一致意见，避免引发劳动争议。
- 遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系处理的合法性和合规性。
对于员工而言：
- 了解自己的权益和义务，与公司进行积极沟通，就劳动关系的变更或解除提出合理诉求。
- 如果公司未能依法处理劳动关系，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
综上所述，公司如果注销之前分立的公司，在劳动关系处理上需要遵循相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。