给领导送过礼这一行为本身不会直接影响劳动仲裁的结果，但需注意该行为是否涉及违法或违背公序良俗，以及是否与劳动争议事项存在关联性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 送礼行为与劳动仲裁事项无直接关联
   劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如拖欠工资、未签劳动合同、违法解除劳动关系等。若送礼行为与这些争议事项无关（例如你因拖欠工资申请仲裁，但送礼是为了感谢领导日常指导），则仲裁机构通常不会将送礼行为作为裁决依据，也不会因此影响你的仲裁请求。

2. 送礼行为若涉及违法或违背公序良俗，可能影响仲裁中的“证据效力”或“主张合理性”

   • 若送礼目的是为了“谋取不正当利益”（如通过送礼要求领导违规提拔、掩盖工作失误等），且送礼金额较大或存在利益输送，可能涉嫌违反《刑法》中的“行贿罪”或《治安管理处罚法》中的“行贿行为”。此时，若你在仲裁中主张“因送礼导致权益受损”（如被领导胁迫送礼后未获承诺的待遇），仲裁机构可能因该行为本身违法而否定你的主张合理性。
     
   • 若送礼行为违背公序良俗（如送贵重礼品、现金等），仲裁机构可能认为你存在“过错”，在裁决时酌情减轻用人单位的责任（例如在赔偿金额上适当调整）。但需注意，这种调整需有明确法律依据，且不会完全否定你的合法诉求。

3. 送礼行为若被用人单位作为“抗辩理由”，需结合具体争议事项判断
   若用人单位在仲裁中主张“你因送礼行为违反公司规章制度”（如公司明确禁止员工向领导送礼），并以此为由解除劳动合同或拒绝支付赔偿，仲裁机构会审查两点：

   • 公司规章制度是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示告知）；
     
   • 你的送礼行为是否确实违反规章制度，且与争议事项存在因果关系（如你因送礼被解除合同，但公司无法证明送礼行为与解除合同的直接关联性）。
     若公司无法证明上述两点，其抗辩理由可能不被采纳。

建议：

• 若你已送礼且计划申请仲裁，需明确仲裁请求与送礼行为无关，避免在仲裁材料中主动提及送礼细节；
  
• 若用人单位以送礼为由抗辩，需收集证据证明送礼行为与争议事项无关联性，或证明公司规章制度不合法；
  
• 送礼行为若涉及违法或违背公序良俗，建议主动纠正（如退还礼品），避免因小失大。
  

如有具体争议事项或送礼细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。